ILEGALIDADE DA JUSTA CAUSA POR FALTAS ANTIGAS

O empregador pode aplicar  dupla punição pelo mesmo erro? A 4 Turma do Tribunal do Trabalho decidiu pela irregularidade da conduta da empresa.

No caso concreto a trabalhador havia faltado três dias ao serviço, logo após retornar da licença-maternidade, foi devidamente repreendida na ocasião por essas faltas: advertida e depois suspensa. Porém, seu aviso de dispensa por justa causa, oito meses depois, alegou “inúmeras faltas e atrasos”.

A questão foi apreciada pelos magistrados da 4ª Turma do TRT da 2ª Região julgaram o recurso. O relator, desembargador Ricardo Artur Costa e Trigueiros, mencionou que há um princípio jurídico que veda a dupla punição pela mesma falta. No caso julgado, os fatos alegados para justa causa não podiam sustentá-la, já que eram “há muito ultrapassados e já tacitamente perdoados”. Além disso, a autora já havia pago por eles, e não incorrera mais nos mesmos erros depois.